深圳易力声科技有限公司罢工事件 因订单减少取消加班 员工情绪激动对此不满集体罢工并提出诉求

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2月5日，深圳易力声科技有限公司发生集体罢工事件，多名一线员工聚集表达不满。罢工原因指向公司近期取消加班、收入骤降，引发生活压力骤增。事件迅速在当地产业圈引发关注，被视为当前制造业外部环境变化下的典型民生矛盾。

订单减少 20%：加班骤减引发收入危机

据员工和内部资料透露，易力声科技近年来受到中美关税摩擦持续影响，加之后疫情时代海外需求疲软，公司核心客户订单量较原预期减少约 20%，产能出现明显过剩。
在此背景下，公司被迫缩减加班，将工作制度调整为“五天八小时”为主。一线员工月收入随之大幅缩水，不少人只能领到接近深圳最低工资的水平，难以应对租房、生活成本等压力，成为此次集体行动的导火索。

员工诉求直指生活难题：加薪、恢复加班成焦点

参与罢工的员工普遍表示，收入骤降让他们无力维持日常开销，其中有家庭负担者尤其困难。
员工代表提出诉求包括：提高基础薪资、增加加班机会、改善福利，以及为员工提供更稳定的收入结构。许多员工认为，加班不仅是收入来源，更是维持生活的必要保障，“没有加班就活不下去”成为现场反复出现的声音。

公司回应：补贴上调、周末加班重新开放

面对员工情绪紧张，易力声科技于 12 月 4 日发布正式回应，表示理解员工的生活压力，并提出一系列调整措施：

将现有补贴标准从 300 元提升至 500 元，从 200 元提升至 400 元；

开放周末加班机会，以帮助员工拉升收入；

要求员工自 12 月 5 日起恢复正常上班并进行指纹打卡，缺勤将依规处理。

此外，公司承诺在 2 月工资中向未获得足够加班机会的一线员工发放一次性生活补助，金额 200—300 元不等，作为阶段性缓冲。

让步能否平息争议仍存疑：劳资互动进入关键期

尽管公司已提出补贴上调及加班恢复等让步措施，但不少员工认为补贴力度有限，难以真正解决长期收入不足的问题。目前，员工是否接受新方案仍存不确定性
业内人士指出，在外贸订单下行压力持续的大背景下，类似企业普遍面临盈利与用工成本之间的矛盾，易力声事件反映出制造业基层员工生活压力积累已久。

民生与经济的交汇点：事件或成行业缩影

此次罢工事件不仅是企业内部问题，也折射出产业链调整期的民生焦虑。加班减少与收入下降之间的断层，让一线工人感受到最直接的冲击。
随着事件持续发酵，外界也在关注：企业经营压力与员工生活需求之间，如何找到新的平衡点，或许将成为深圳制造业在 2025 年必须面对的重要课题。

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